القائمة الرئيسية

الصفحات

نسخ وتحميل افضل نموذج دعوى تعويض عن ضرر مادي - محامي اونلاين

نموذج دعوى تعويض عن ضرر مادي
نموذج دعوى تعويض عن ضرر مادي

كثيراً من الناس وبخاصة العاملين بالقطاع الخاص قد يفاجئون بقيام الشركة التي يعملون بها بفصلهم ومنعهم من آداء مهامهم الوظيفية دون سابق انذار أو إعذار ودون مسوغ قانوني وسبب واضح ..........
بالاضافة الى ذكك يحرمون العامل من مكافأته أو تعويضه ولا يأبه أصحاب الشركات بمسؤلياتهم 
لذا كان لابد لنا أن نتطرق إلى هذا الموضوع لأنه في غاية الأهمية ..
الفصل التعسفي 
وسنتناول في هذا الموضوع العناصر الآتية 
  •  مدى أحقية العامل في صرف المقابل النقدي لرصيد أجازاته بمعني آخر هل للعامل المفصول تعسفياً أن يطالب بما له لدى الشركة من رصيد أجازات لم يتقاضى عنها أجره 
  • وللإجابة عن هذا السؤال الهام 
  • نصت الماده 47 من قانون العمل 12لسنه 2003 والتى تعطى الحق للعامل الذى أمضى سنه كامله الحق فى الحصول على أجازه سنويه 21 يوما بأجر كامل فإن ذمه الشركه على هذا الحال تكون مشغوله
  • من الطبيعي عند صدور قرار بفصل العامل عن العمل لابد من اخطاره بذلك  قبل انهاء عمله بشهرين فهل للعامل الحق في المطالبة في صرف قيمة مهلة الإخطار 
  • وأجابت المادة111 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003   على هذا التساؤل  حيث  اوجبت أن يتم اخطار العامل قبل الإنهاء بشهرين اذا لم يتجاوز مدة عمله عشرة سنوات 
  • اذا فالإخطار إلزامي على الشركة ويترتب على مخالفة ذلك التزام الشركة بتعويضع بقيمة الشهرين وذلك طبقاً لنص المادة المادة 118 من ذات القانون تنص على أنه ( اذا انهى صاحب العمل عقد العمل دون اخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل اجره عن هذه المهله.
  • مدى أحقية العامل في التعويض عن الفصل التعسفي 
  • أجابت المادة 122 من قانون العمل رقم 12/2003 المعدل"على أنه اذا انهى احد الطرفين العقد بدون مبرر مشروع وكاف التزم بأن يعوض الطرف الاخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الانهاء

دعوى تعويض عن فصل تعسفى لعامل
وفقا لاحكام  قانون العمل المصري


بناء على طلب السيد /                                        
المقيم /
ومحله المختار مكتب الأستاذ/      
انا                محضر محكمة                                       قد انتقلت الى :
السيد / رئيس مجلس اداره شركه                                  
ويعلن بمقر الشركة الكائن 
        
                                                          مخاطبا مع :
واعلنته بالاتى :
بموجب عقد عمل محدد المده مؤرخ                                التحق الطالب للعمل لدى الشركة المعلن اليها
ظل الطالب يؤدى عمله بأمانه واخلاص الى أن فوجىء فى يوم      /       /          
عند ذهابه للشركه بمنعه من دخول الشركة مما اضطره الى تحرير محضر بأن الشركه منعته من العمل وتم اثبات الحاله بقسم شرطه محضر رقم 
وكذا تقدم الطالب بشكواه لمكتب العمل للتحقيق والذى اخطر الطرفين بالحضور وقد حاولت ادارة مكتب العملحل المشكلة الا ان الشركة رفضت  إعادة الطالب الى عمله  الأمر الذي يترتب عليه المطالبة بالآتي :-
1- أحقيه الطالب فى صرف المقابل النقدى لرصيد الأجازات .
حيث ان الطالب قد أمضى فى خدمه الشركه مدة تصل الى                 وفى خلال تلك المده حرم من الحصول على بعض الأيام من اجازاته السنويه وجملتها                           (                                            )فانه يحق له المطالبه بها
اعمالا لنص الماده 47 من قانون العمل 12لسنه 2003 والتى تعطى الحق للعامل الذى أمضى سنه كامله الحق فى الحصول على أجازه سنويه 21 يوما بأجر كامل فإن ذمه الشركه على هذا الحال تكون مشغوله
2- أحقيه الطالب فى صرف قيمه مهله الأخطار     
 لايخفى على فطنه العداله أن الماده 111 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 اوجبت أن يتم اخطار العامل قبل الإنهاء بشهرين اذا لم يتجاوز مدة عمله عشرة سنوات
وحيث أن المادة 118 من ذات القانون تنص على أنه ( اذا انهى صاحب العمل عقد العمل دون اخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل اجره عن هذه المهله وحيث أن مده عمل الطالب بالشركه لاتزيد عن عشرة سنوات فانه يستحق مبلغ شهرين وجملة ذلك وذلك اعمالا للمواد 79 ، 695 من القانون المدنى
3- أحقية الطالب فى التعويض عن الفصل التعسفى 
تنص الماده 122 من قانون العمل رقم 12/2003 المعدل"على أنه اذا انهى احد الطرفين العقد بدون مبرر مشروع وكاف التزم بأن يعوض الطرف الاخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الانهاء فاذا كان ذلك وكان الثابت أن الشركه المدعى عليها قد قامت بفصل الطالب بغير مبرر ودون مسوغ من الحق والقانون مما يحق معه أن يطالب بالتعويض من جراء هذا العسف الجائر من قبل
الشركه ويتمثل التعويض فى :
أ‌- الاضرار الماديه التى اصابته والمتمثله فى حرمانه من مورد رزقه الثابت الذى رتب عليه حياته وحياة أسرته بالكامل مما اصابه بالاضطراب فضلا عن حرمانه مستقبلا من الحصول على معاش ثابت وبالاخص مع ندرة وعدم توافر فرص العمل وانتشار البطاله فى سوق العمل الان .
ب‌- الاضرار المعنويه والمتمثله فى منعه من العمل بطريقه مهينه وأمام صغار الموظفين الذين قام بتدريبهم وصقلهم واعدادهم للقيام بأعمال وظائفهم وما استتبع ذلك من شعوره بالحسره والاسى عما أصابه وهو الشخص المشهود له بالكفاءة والاخلاص والالتزام فى العمل طوال مدة عمله ثم ما أصابه من اضطراب حالته الماليه وعجزه عن القيام بالتزامات أسرته واستدانته من الاخرين للقيام بالتزاماته واداء مستحقات الاخرين التى فى ذمته الأمر الذى يحق معه للطالب التعويض و يقدره بمبلغ  (                                               )
الامر الذى لا يجد معه الطالب بدا من اقامة هذه الدعوى
بناء عليه
انا المحضر سالف الذكر قد سلمت المعلن اليه صوره من هذه الصحيفه وكلفته الحضور امام محكمه (                      ) الكائنة ب                                                      فى يوم      /       /      
من الساعه التاسعه افرنكى صباحا امام الدائره العماليه لسماعه الحكم بألزامه بأن يؤدى للطالب :
اولا : مبلغ وقدره مائتى الف جنيه تعويضا ماديا وادبيا من جراء لنهاء عقد العمل تعسفيا
ثانيا : بالزام المدعى عليه بأن يؤدى للطالب المقابل النقدى لرصيد أجازاتهوهو مبلغ 
(                                        )
ثالثا :بالزام المدعى عليه بأن يؤدى للطالب مبلغ وقدره (                                       )
قيمه مهله الأخطار مع الزامه برد أوراقه ومتعلقاته الشخصيه واعطائه شهاده بتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه ونوع العمل الذي كان يؤديه . مع الزامه بالمصروفات ومقابل اتعاب المحاماه .

تعليقات